Personalfachkauffrau | -mann (IHK-geprüft)

Geprüfte Personalfachkaufleute können in den Unternehmen als Personalreferenten bzw. Personalleiter eingesetzt werden. Als Funktionsspezialisten sind sie Berater und Dienstleister für Mitarbeiter und die Geschäftsführung.Personalfachkaufleute verantworten administrative und operative Aufgaben. Darüber hinaus werden Kenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen in den Bereichen Personalpolitik, -planung, -marketing, -controlling sowie Personal- und Organisationsentwicklung gefordert. In den Unternehmen ist der Personalverantwortliche auch immer erster Ansprechpartner in Sachen Ausbildung. Daher ist der Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse gemäß der Ausbilder-Eignungsverordnung Zulassungsvoraussetzung für die Prüfung.

Zielgruppe

Kaufmännische Sachbearbeiter/innen aus Industrie, Handel und Dienstleistung, öffentlichen Behörden und Organisationen, die im Bereich Personalmanagement tätig werden und dort Führungsaufgaben übernehmen möchten.

Zugangsvoraussetzungen

• Abgeschlossene Berufsausbildung in einem kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf
• 2 Jahre Berufspraxis
• AdA-Schein (Nachweis muss zur Abschlussprüfung vorliegen)

oder

• eine einschlägige Berufspraxis von mindestens 6 Jahren + AdA-Schein

Ausnahme

Zur Prüfung kann auch zugelassen werden, wer durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft macht, dass er Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (berufliche Handlungsfähigkeit) erworben hat, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigen. Über die Zulassung zur Prüfung entscheidet die IHK.

Abschluss

Sie sind nach erfolgreich abgelegter Prüfung berechtigt, die Berufsbezeichnung

IHK-geprüfte Personalfachkauffrau | IHK-geprüfter Personalfachkaufmann

zu führen. Sie erhalten ein Prüfungszeugnis der IHK Fulda und eine Teilnahmebescheinigung des Bildungs-unternehmens Dr. Jordan e.K..

Lernziele und -inhalte

• Lern- und Arbeitsmethodik
• Personalarbeit organisieren und durchführen
• Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
• Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
• Personal- und Organisationsentwicklung steuern
• Situationsbezogenes Fachgespräch

für ausführliche Inhalte siehe Informationsmaterial

Organisation

Investition

Beratung, Information und Anmeldung

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